白癜风是一种常见的自身免疫性疾病，其主要特征是皮肤某些区域出现不同程度的色素缺失。对于患者而言，白癜风严重影响了其外貌美观和心理健康。此外，对于工作岗位和日常社交等方面也可能产生一定的影响。
然而，是否能进入厂子并不是白癜风患者的决定。针对白癜风患者的工作问题，应该根据具体的行业和职位要求来进行综合评估。
首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》，单位不得以残疾为理由拒绝雇用、辞退、降低待遇等；同时，在岗位安排上应该量化分析工作内容和岗位要求是否与患者白癜风情况存在不可逾越的限制。因此，就法律面而言，患有白癜风不应成为一个企业或工厂选择合适员工的“排斥因素”。
但是，从实际情况出发，某些特定行业会对员工外貌提出一定的要求，例如影视和时尚行业等。此时，如果白癜风患者的症状严重影响了其在特定行业中工作的能力和形象外观，则这种情况下可能会产生一定的聘用难度。但对于一些特定岗位，例如工厂或办公室等职业，白癜风不应成为一个选择员工的イ“绊脚石”。
此外，患有白癜风的个体在工作中还需要根据其身体状况、医疗方案和工作内容是否相符等条件来考虑。如果他们的身体状况较差，例如局部白癜风引起了严重的免疫反应或伴随其他并发症，那么就应该尽量避免从事体力劳动或高风险职业，为其工作安排合适的岗位。
针对白癜风患者的就业问题，我们应该根据法律和具体条件出发，综合考虑工作性质、岗位需求、身体状况和医疗方案等多种因素。不能因为患有白癜风就将人才排斥在聘用之外，而在人才分析和需求方面看待他们的特殊抱负和潜力。
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